企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱 ，， ，，，是企业持续健康发展的第一动力源。。。。。。。当前集团进入到了“再造一个新豪运国际”的新十年 ，， ，，，企业文化也迎来全面升级的重要拐点。。。。。。。推进企业文化提升以及围绕母子文化融合创新 ，， ，，，最根本应该做到：认知统一、知行合一、表里如一 ，， ，，，内化于心、外化于行、笃信践行 ，， ，，，最终达到以文化凝心 ，， ，，，以文化聚力 ，， ，，，以文化赋能的目的。。。。。。。
一是推动企业文化建设 ，， ，，，必须坚持以党的领导为总揽。。。。。。。
坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志 ，， ，，，始终牢记“党之大者”、胸怀“国之大者”“企之大者” ，， ，，，深入学习习近平文化思想 ，， ，，，坚持以党的理论创新成果指导企业文化的发展 ，， ，，，充实企业文化的内容 ，， ，，，把企业文化渗透到企业的科学管理、依法治企、人才建设、从严治党等方面 ，， ，，，做到与经营管理深度融合与协同 ，， ，，，避免企业文化建设“孤岛化” ，， ，，，用共同的目标理念呈现豪运国际团队的整体信仰追求 ，， ，，，用共同的价值取向在豪运国际上下全面形成横向协同、纵向联动的工作格局 ，， ，，，让企业文化融入于企业发展、服务于企业发展、最终引领企业发展。。。。。。。
二是推动企业文化建设 ，， ，，，必须坚持以守正创新为驱动。。。。。。。
企业文化必须始终与企业发展战略保持高度一致性 ，， ，，，在传承与创新中 ，， ，，，必须有与每个发展时期契合的目标和价值导向 ，， ，，，需要我们传承的 ，， ，，，我们坚定不移地传扬下去 ，， ，，，需要我们创新的 ，， ，，，我们在顺应大势中回答时代之问。。。。。。。这次新版企业文化体系 ，， ，，，恰是做到了这一点 ，， ，，，我们坚持了文化传承发展的正确政治方向 ，， ，，，传承了十年豪运国际发展历史文化基因 ，， ，，，用“厚德载道、聚合致远”的文化基因赓续传统的豪运国际文化底色 ，， ，，，并将民族精神和时代精神熔铸于其中 ，， ，，，深入挖掘“豪运国际精神”新的时代内涵 ，， ，，，提炼企业发展过程中形成的个性化、多样性的特色理念和新的文化共识 ，， ，，，守正而不守旧 ，， ，，，创新而不忘本 ，， ，，，推动企业文化创造性转化和创新性发展。。。。。。。
三是推动企业文化建设 ，， ，，，必须坚持以全员发力为主体。。。。。。。
企业文化本质上属于精神文明 ，， ，，，是人的价值理念 ，， ，，，必须坚持职工为建设主体 ，， ，，，释放全员力量 ，， ，，，形成齐抓共管、全员参与的工作体制机制。。。。。。。通过多样化、灵活化地宣贯河北豪运国际集团核心价值理念 ，， ，，，增进广大干部员工对企业文化的认知认同 ，， ，，，是当前集团企业文化建设工作的首要任务。。。。。。。各级领导干部 ，， ，，，应先学一步、深学一层 ，， ，，，带头理解领会企业核心价值理念 ，， ，，，推动文化理念宣贯沉到基层、落到岗位 ，， ，，，让文化理念随处可见。。。。。。。企业文化之树只有深深扎根在每一名员工心里 ，， ，，，转化为爱岗敬业、岗位建功的热情和动力 ，， ，，，才能实现文化“入眼”、理念“入心”、操守“入行”。。。。。。。
四是推动企业文化建设 ，， ，，，必须坚持以打造知名品牌为突破。。。。。。。
集团公司正式发布“企业使命、愿景、精神、价值观”等核心理念 ，， ，，，明确并构建了匹配集团发展战略、体现时代特征、具有河北豪运国际特色的企业文化体系。。。。。。。豪运国际集团打造的企业文化 ，， ，，，在多年的发展中 ，， ，，，已经形成了自己的品牌 ，， ，，，有很强的影响力 ，， ，，，应更加主动地塑造和传播企业文化 ，， ，，，以提升豪运国际核心竞争力 ，， ，，，树立良好的企业形象。。。。。。。善于进行品牌传播 ，， ，，，利用当前新生媒体 ，， ，，，构建立体式、多层次的传播体系 ，， ，，，讲好豪运国际好故事 ，， ，，，传播豪运国际好声音 ，， ，，，全面提高文化传播能力。。。。。。。大力宣传豪运国际在服务经济发展、履行社会责任、保障和改善民生方面发挥的重要作用和贡献 ，， ，，，精心谋划先进案例和典型 ，， ，，，使之成为宣传豪运国际形象的名片。。。。。。。
